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男士陪产假一般在预产期前后休。男方陪产假为十五天，其中包括双休日，并且在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。但相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体还要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例。
随着社会经济的提升，许多地方实行了陪产假，这对于职工家庭来说，无疑是非常好的福利。但大多数人只知有陪产假，却不知陪产假什么时候修，休几天，因此，以下列举出了陪产假的具体计算方式和要求供大家参考：
1、陪产假15天包括周末。国家规定陪产假有15天，是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天的陪产假。这个陪产假包括双休日，但并不包括法定节假日；
2、陪产假是按照天数计算的。天数是指自然日历数，不是工作日，包括休息日和法定休假日在内。根据《民法典》第200条民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。所以陪产假包括周末；
3、休陪产假要一次性休完。陪产假的天数指的是自然天数，非工作日，只有年假才可以顺延，其他婚假、丧假等都是自然天数，且前提是生的孩子符合计划生育规定；
4、陪产假在预产期前后休。一般情况下是在预产期前后休，只要在此期间都可以，休假提供相关的证明，一般至少包括结婚证,医院的产检证明。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
总之，女方在生产期间，男方享有一定时间看护、照料对方的权利，男职工可以正常向公司提出申请。但各地陪产假规定不同，以上内容仅为参考，具体情况还请根据各地的计划生育条例或咨询相关专业人士确定。
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