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为了帮助大家更好的平衡工作与生活，也为了给孩子构筑一个健康的生长环境，国内也出台了很多关于育儿方面的政策，比如现在很多企业员工可以根据条件休育儿假，下面就给大家介绍2023最新育儿假的有关规定。

北京育儿假期的规定
每个地方育儿假规定都不同，以北京为例，规定如下：

1、按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假凯闭。每年按照子女满周岁计算。2、夫妻双方经所在机关、企业和事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育唤销儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。

法律客观：

《北京市人口与计划生育条例》第十九条按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。

2023最新育儿假规定
在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指哗拦的每年为自然年度，三周拍滚岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休袭芦余4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。

育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。

劳动法育儿假最新规定
除国家规定的产假外，女职工增加六行团十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假；三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。该决定将自2022年11月1日起施行。

根据决定，第十九条修改为：“提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。已生育三个子女的夫妻，有子女死亡或者有病残儿不能成长为正常劳动力的，可以等额再生育子女。夫妻可以自行选择生育子女的时间，依法享受母婴保健和计划生育技术服务。”

第二十五条改为第二十六条，修改为：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加六十日产假，配偶享受不少于十五日陪产假，三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。增加的产假、陪产假、育儿假期间,视为出勤,工资照发，福利待遇不变。

不同的地方规定也不同，具体育儿假详情要去当地相关部门做具体咨询，对孩子来说父母的陪伴很重要，这也是为什么会有育儿假的原因，所以希望父母们在空闲时间多陪陪孩子。

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