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2024年按照新规定上海生第一胎产假是158天，这个产假包括了国家规定的基本产假和地方增加的一些特殊产假两个部分，按照我国法律规定基本的产假为98天，而上海市女职工除了享受规定的假期外，还可以再享受额外的生育假60天，如果生育多胞胎，则每多1个增加15天的产假，如果难产则可增加15-20个工作日的产假。

随着社会的进步和经济的发展，中国的劳动法也在不断的更新和完善，上海市对产假的规定进行了新的调整。为了更好地保障女性的生育权益，提高生育的积极性，上海市决定将生第一胎的产假天数从98天提高到158天，除此之外还做了其他一些规定，具体如下：

1、产假的基本规定

根据上海市政府发布的最新公告，从2024年开始，所有在上海工作的女性员工，无论是国有企业还是私营企业，无论是正式员工还是临时工，只要符合生育政策，都可以享受到158天的产假，包括了基础产假和延长产假两部分，基础产假为98天，而延长产假则为60天。

2、产假期间的工资待遇

女职工在产假期间，其工资按照休假前的工资标准和工作时间计发。这意味着，即使女职工在产假期间接到其他工作，其工资也不会受到影响。当企业因为女职工休产假而解雇她，那么这是违法的。企业不仅需要恢复女职工的工作，还需要支付她休假期间的工资。

3、男性陪产假的规定

男职工的配偶生育后，男职工可以享受陪产假15天。这既可以让男职工有更多的时间陪伴新生儿，也可以帮助配偶更好地恢复身体。如果男职工的配偶难产或者生育多胎，男职工的陪产假可以相应增加。

4、产假与社会保险的关系

在产假期间的女职工，其社会保险费用由企业和女职工各自承担的部分，全部由企业承担。这减轻了女职工的经济压力，也体现了国家对女性权益的保护。女职工在产假期间如果接到其他工作，其社会保险费用按照实际工作时间和工资标准计算。

5、违反产假规定的法律责任

企业如果不按照规定给予女职工产假，或者在女职工休产假期间解雇她，将被罚款，并需要支付女职工休假期间的工资。假如企业不按照规定为女职工缴纳社会保险，或者在女职工休产假期间接到其他工作但不按照规定计算社会保险费用，也将被罚款。

6、如何申请产假

女职工需要在预产期前15天向企业提出产假申请，企业必须在收到申请后的7天内答复。企业如果没有正当理由拒绝或者拖延答复，女职工可以向劳动保障部门投诉。在特殊情况下，如紧急情况或者健康原因，女职工可以提供医生的证明在预产期后提出产假申请。

综上，上海市在2024年的产假规定中展现了对女性权益的高度重视和保护。无论是延长产假时间，提高男性陪产假，还是明确规定违反规定的法律责任，都体现了这一精神。同时，这些规定也为女性提供了更多的选择和保障，使她们能够更好地平衡工作和家庭。

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