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怀孕了不辞职一直请假是否可行还需要看公司的具体规定，有些公司对于怀孕的女性会单独设有保胎假，如果你有需要那么可以让医生开具保胎证明与请假书即可，如果你所在的单位有保胎假，那么这种假期也照发，如果没有设立，那么就需要按病假处理，扣除当日工资。而且根据最新劳动法规定，女性职工怀孕期间，所在单位是不能让其停职或解雇的，所以大家如果有需要是可以请假的。
怀孕之后不想辞职但是想请假，那么理由必须要正当，而且需要医生开具相关的休假证明，一般情况下有些医院只能开15天的时间，但若是你的身体还需要继续休假，那么等到15天时间到了还可以继续让医生开证明，但是能否一直请长假需要根据公司的具体规定来定。
根据国家规定，女性在怀孕7个月以上，如果工作许可并且经过本人申请单位批准是可以申请产前假期两个半月的，而且部分的地方法定是必须要给假期的，单位应该批准假期。
比如在上海地区规定通过二级以上医疗机构证明女性患有习惯性流产史以及严重的妊娠综合症或者其他病情可能影响正常生育的本人提出申请，用人单位是应该批准假期的，哺乳期的女职工生育之后，如果有困难并且工作许可的情况下，本人提出申请，单位批准是可以请6个月的哺乳假期的。
温馨提示：由于每个地方的政策法规都不同，加上每家公司的实际规定也不同，所以怀孕之后如何休假，假期工资如何清算都不同，但是根据劳动法规定用人单位不得随意解雇怀孕中的女性，所以只要大家不想辞职公司一般是不会开除你的，至于休假及假期工资结算需要与所在单位详细商议。
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