福州捐卵招聘_女孩怎么捐卵

发布于 2024-07-04 06:11:19

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2021年6月28日,广东省人力资源和社会保障厅发布《关于进一步做好职工产假、护理假等方面工作的通知》,其中涉及到育儿假的具体规定,下面我们来看看广东最新育儿假怎么算。

育儿假的基本规定
广东省的育儿假,适用于省内企事业单位、民办非企业单位、外商投资企业和其他经济组织的职工,包括女职工和男职工。

女职工生育后享受98天产假,其中普通产假56天,高龄产妇普通产假增加15天,多胞胎普通产假增加15天,剩余的42天可结合护理假、病假等请假。

男职工的育儿假,原则上为30天,可以在子女出生后的1年内分段休假,每次不少于7天。在以下情况下,男职工的育儿假可延长至45天:

母亲在产假期间死亡、失踪或者被判刑的;父亲在子女出生后360日内去世或者因病不能工作的;子女出生缺陷、疾病需要治疗,母亲需要继续休假护理的;其他特殊情况。

广东最新育儿假怎么算
在广东省,育儿假的折算方式如下:

女职工:用一年的工作日(即365天)减去法定节假日、单位规定的放假日、周末,剩余的天数即为一年的工作日数。按照这个工作日数计算,女职工每月应休息4天。

男职工:根据男职工实际休假天数进行折算。男职工每天的工资为其上一月的平均工资,按照这个标准计算男职工的工资补贴。

育儿假的申请
职工可以在离开工作之前向单位提出育儿假申请,单位应当在知晓申请事由后15日内作出答复。单位应当将职工的假期申请及批准情况记录在职工的个人档案中。

在享受育儿假期间,职工应当每日向单位报告孩子的情况,单位应当在职工休假期间,对职工进行关怀和慰问,了解孩子的情况,帮助解决在育儿期间发生的困难和问题。

广东省的最新育儿假规定,旨在更好地关心和保护职工在育儿期间的权益,让职工更加安心地陪伴孩子成长。作为职场从业者,我们应当积极了解相关规定,并在需要时主动向单位提出育儿假申请。

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