湖北捐卵机构(微:ivf0123)(机构专业,取消率低!打.钱.快、姿势帅,只需8~12天 年龄18-28岁,按身高,学历,长相,分2代3代来决定价格!来回.报.销车.费。提供吃住,和正规医.院合作。)想要了解更多相关资讯如下:怀孕28周公司不让请假要辞退我应该怎么赔偿呢?
怀孕28周公司不让请假要辞退我应该支付双倍经济补偿的赔偿金。女职工在怀孕期间用人单位不得解除劳动合同,用人单位违反规定解除女职工劳动合同的应双倍支付经济补偿金,此外还应支付生育津贴,工资和加班工资也应一并发放。
怀孕28周公司不让请假要辞退要辞退的话可以要求公司支付双倍经济补偿,即每做满一年有两个月工资的赔偿金,如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系的,下面说说怀孕后公司辞退员工的补偿规定。
1.女职工在怀孕期间和产假期间,用人单位不得解除劳动合同,用人单位违反规定解除女职工劳动合同的,应当支付女职工一个月工资的经济补偿;
2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3.女职工在怀孕期间和产假期间被辞退,用人单位应当为女职工缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险等,如果用人单位没有为女职工缴纳社会保险费,那么用人单位应向女职工支付相应的社保补贴。
根据我国劳动合同法第四十二条规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前,劳动合同期限应顺延,女性在这个时期应该合理拿起法律武器保护自己的合法权益。
更多精彩阅读推荐:http://hami.daiyunbaby.cn http://xingtai.020daiyun.cn http://xianyang.kangivf.cn http://boertalamenggu.sunjuanluan.cn http://liupanshui.xdfglq.com http://huludao.0755szx.cn
关注者
被浏览