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相信很多人对“育儿假”都非常的关心，心中都有这些疑问：什么是育儿假？育儿假都需要什么资料？……今天就带大家一起了解育儿假。

什么是育儿假
育儿假顾名思义就是为了在家照顾宝宝所设的一个假期，其实已经有很多中国家已经在实施了，我们国家有些地方目前还在制定方案，而有些地方已经正式宣布实施了，相信这对于家里有宝宝的家庭来说是一种额外的福利。

申请育儿假需要材料
一般情况只要工作满一年以上的育龄夫妇，申请育儿假是可以和产假衔接的，直到宝宝满周岁后假期就正式结束了。员工申请育儿假的话还是要根据用人单位所规定的规章制度来准备材料，一般情况下需要提交子女的户口本和出生证明等这些就可以了，但是根据单位要求不同所以准备的资料或许也有差别，想要申请育儿假的话可以跟单位领到申请并问清楚需要准备什么材料。

按照规定家里有三周岁一下的子女的情况下，每年可以累计10带薪享有育儿假，在育儿假期间视为出勤，所以用人单位是要按照正常出勤像员工支付工资的，不能以任何形式进行减扣，但是如果没有休够十天育儿假的话，单位也是不用像员工额外发放奖金之类的工资的。

产假申请、生育津贴领取需要材料
单位职工符合育儿假条件的可以休育儿假、独生子女假。可根据实际情况，由职工本人提前向所在单位申请，按照单位有关管理规定履行请假手续，提供相关证明材料。如所在单位无故不予准假，职工可向当地工会组织或人社部门反映。

一、产假申请流程

1、申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份

件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。

2、在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长

享受不少于九十八天的产假。

3、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必

应批准其休假。

二、领取生育津贴需要的证件

职工所在的单位或者职工本人可以准备好职工的各种证件;

1、生育证明。

2、职工的身份证明。

3、单位的营业执照。

4、单位缴纳生育保险的缴费凭证等材料。

5、依法向社保经办机构提出申请。

6、在审核通过后，就可以依法从生育保险基金中领取生育津贴。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受陆亩98天产假，其中产前可拦李以休假15天；难产的，增简悉迟加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一些企业还可能要求提供子女照片和幼儿园照片等其他材料作为补充证明。因此，大家在准备申请育儿假时还需要具体了解当地政策和企业要求。

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