0 个回答
暂无答案，快来添加答案吧
撰写答案
请登录后再发布答案，点击登录
南京捐卵报酬（微:ivf0123）（机构专业，取消率低!打.钱.快、姿势帅，只需8～12天 年龄18-28岁，按身高，学历，长相，分2代3代来决定价格！来回.报.销车.费。提供吃住，和正规医.院合作。）想要了解更多相关资讯如下:2023年广东新发布的178天产假细则内容是什么？
2023年广东新发布的178天产假具体细则为国家规定女职工生育享受98天产假，地方规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
2023年，广东正式将产假期限从原来的128天延长至178天，这是广东省史上最长的产假期限，并于2023年1月1日起正式实施，以下是178天产假细则的具体内容：
1、产假期限延长至178天：在广东，所有女职工生育期间可依法享受98天产假，其中产前休息15天。分娩时有难产或剖腹产的，增加30天产假。此外，每多生一个婴儿，可以增加15天产假。女职工在4个月内未终止妊娠的，可享受15~30天产假，符合广东省法律法规生育子女的男性，可享受15天陪产假;；
2、生育或流产产假计算：根据新政策，女性职工在产假期间发生自然分娩、流产等情况，可享受全额产假待遇。而如果为人工流产，则按照治疗医疗期的时间计算；
3、奖励假：根据《广东省劳动保护特别规定》，女职工除法定的98天产假外，还可以享受奖励假。如果公司未能给予80天产假奖励假，且未能支付休假期间的工资，员工解除双方劳动合同是违法的，公司应向员工支付经济补偿金。如果公司拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁；
4、女性职工可延长护理假：在新的政策下，女性职工可申请连续最长30天的护理假，这意味着，她们可以在孩子出生后更长时间地陪伴孩子，带给他们更多的关爱和呵护。
以上就是2023年广东新发布的178天产假具体细则，大家可做参考。如果公司不批准奖励假或者不支付休假工资，员工可以依法要求赔偿，如果公司拒绝，可以寻求法律帮助。
更多精彩阅读推荐：http://jl.027daiyun.cn http://hegang.juyuan03.com http://changzhi.juyuan07.com http://changchun.rickonbio.com http://kashen.haoyunzhuyun.cn http://bangbu.bbs0712.cn
关注者
被浏览
手机
浏览
