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近年来，随着社会的发展和人民生活水平的不断提高，家庭观念逐渐转变，越来越多的父母开始注重育儿。为了满足父母们更好的照顾孩子的需求，各地也纷纷出台了相关政策，其中就包括了育儿假。那么，对于山东地区而言，2023年最新的育儿假规定是怎样的呢？

育儿假的定义
育儿假，是指在孩子出生后，为了更好地照顾孩子，由父母或者其他家庭成员在规定的时间内从工作中暂停，保留工作岗位，享受一定的生活补贴的制度。育儿假最早起源于西方国家，目前已经成为各大国家所普遍实行的制度之一。

2023最新山东育儿假怎么算
据了解，山东省自2023年1月1日起，将实施全新的育儿假政策，具体如下：

1. 男职工育儿假：男方职工在孩子出生后，享有20天的育儿假，工资待遇按照规定的标准支付。
2. 女职工育儿假：女方职工在孩子出生后，享有128天的产假，其中前15天属于病假，后113天为产假。产假期间，工资待遇按照规定的标准支付。
3. 父母共同育儿假：如果男女双方均为职工，且符合相关条件，可以共享父母共同育儿假。父母共同育儿假为256天，其中男方职工享有20天的育儿假，女方职工享有128天的产假，另外还有108天的陪护假。父母共同育儿假期间，工资待遇按照规定的标准支付。

育儿假的申请流程
父母在享受育儿假之前，需要先向所在单位提出申请。申请时，需要提交有关证明材料，如医院开具的生育证明、户口簿等。单位审核通过后，育儿假即可生效。

育儿假的注意事项

1. 育儿假期间，父母不得从事有偿劳动；
2. 育儿假期间，单位不得解除父母的劳动合同；
3. 父母享受育儿假期间，工资待遇按照规定的标准支付；
4. 育儿假期间不算工龄，不影响各种福利待遇。

育儿假的出台，不仅有助于提高父母们对育儿事宜的重视程度，也有助于增强家庭责任感，提高家庭幸福感。虽然现在还没有全国推行育儿假，但相信在政府、企业以及广大家庭的共同努力下，育儿假制度将会越来越完善，为更多的家庭带去福音。

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