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随着社会的发展，人们对于育儿假的重视程度也越来越高。广东省政府在2023年实施了最新的育儿假规定，旨在为员工提供更好的照顾孩子的机会，下面是具体内容：
育儿假假期时长
广东省员工在第一胎生育后的产假期满后，可以享受不少于6个月的育儿假。如果员工需要照顾0-6岁的孩子，可以继续享受育儿假，但是每次最长不超过3个月，最多累计不超过24个月。如果员工需要照顾6岁以上的孩子，可以申请短期照顾假，每次不超过7天，每年不超过14天。
育儿假工资待遇
员工在育儿假期间，可以享受公司发放的基本工资，且不得低于最低工资标准。如果员工需要照顾0-3岁的孩子，公司应该按照最低工资标准的70%发放补贴；如果员工需要照顾3-6岁的孩子，公司应该按照最低工资标准的50%发放补贴。
申请育儿假的条件
员工可以在第一胎生育后的产假期满后，向公司提出育儿假申请。同时，必须满足以下条件：
员工需要照顾未满6岁的孩子 员工需要为孩子提供必要的照顾和教育 员工必须在公司连续工作满一年 员工必须提前30天向公司提交育儿假申请
广东省政府的这一新规定，使得员工们能够在照顾孩子的同时，不必担心失去工作和收入。同时，这一规定也鼓励了企业在员工的照顾和关怀方面做出更多努力。希望这一规定能够在全国范围内推广，让更多的家庭和员工受益。
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