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2023年江苏新规定职工保胎假总共90天。保胎假指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的保胎假，女职工按照计划生育怀孕，经医师开具证明，按照江苏新规定的待遇的规定办理。
根据2023年江苏新规定，在职的女性职工保胎假总共90天，不过这两个半月的产前假要求很高，明确孕妇只有出现规定的几种疾病情况，并且在指定的医疗机构开具证明才可以向用人单位提出申请，下面说说2023年江苏新规定职工保胎假的规定。
1.保胎假又称产前假，关于保胎假按照单位实行的疾病待遇的规定办理，按照单位实行的疾病待遇的规定办理，职工保胎假总共90天；
2.保胎假的时间就是按照劳动者所享受的医疗期来计算，保胎假的工资只能按照病假工资来计算，连续工龄小于2年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；
3.女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月；
4.医生开具需要休息保胎的建议，一般即可申请休假，而且休假的次数没有限制，但是休假的总天数要在规定的医疗期内。
如果用人单位要求提前返回工作岗位且征得女职工的同意，参加生育保险的女职工可以同时享受生育津贴和提前工作的正常工资，具体政策需要根据当地政策决定，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作，对于这种保胎假，单位拥有自主权。
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