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最近经常有小伙伴问2023年婚假、产假、陪产假是多少天,有什么变化吗?
双胞胎育儿假期2023年新规定
按照2023年的最新规定,二胎产假也是98天,和第一胎一样,但具体要根据情况再谈。如果孕妇怀的是单胎,自然分娩,那么产假为98天,其中产前15天,产后83天,共计98天。但孕妇难产的,产假可以增加15天,这是针对独生子女的。孕妇生育双胞胎或者三胞胎的,每多生育一个婴儿,产假增加15天,三胞胎累计计算。
所以不管是独生子女还是二胎,还是现在的第三胎,独生子女产假都是98天。难产或多胞胎的,一般增加15天产假,晚育的夫妻只能享受一次。不管他们是“单独”还是“单独”生二胎,现在晚育假取消了,也就是说女方的产假不会再延长30天。这是产假的最新规定。
但是现在,很多女职工的产假仍然超过100天,因为除了国家规定的98天产假外,为了鼓励生育,地区还给予产假,也就是延长产假。但是因为是地区政策,每个地区政策不一样,天数也不一样。北京、上海等楼盘休假延长至30天,四川、湖南等楼盘休假延长至60天。广东省更厉害,延长产假。
双胞胎是否有生育津贴
由于二胎产假和第一胎差别不大,所以二胎可以和第一胎一样享受生育津贴。即使是第三胎,只要是符合国家计划生育政策和法定生育条带携悄件的女职工,符合参保条件,也可以享受生育津贴。
生育津贴的计算方法为:用人单位上年度为职工缴纳的社保基数÷30天×产假天数。这里的产假天数是根据很多地区国家规定的产假天数。有的地区规定延长产假期间也可以享受产隐或假,但有的地方不能。具体政策以各地政策为主。
但是如果不能享受生育津贴,也不用太担心,因为无论是产假还是延长产假,都有明确规定用人单位要正常支付产假工资,所以如果没有生育津贴,企业会支付产假工资。
育儿假期的法律规定
1、按规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,每人每年享受五个工作日的育儿假凯闭。每年按照子女满周岁计算。2、夫妻双方经所在机关、企业和孙游事业单位、社会团体和其他组织同意,可以调整延长生育假、育唤销儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的,男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。
产假天数是自然日还是工作日
产假天数是按自然日计算、还是工作日计算,法律并未作出明确规定。从立法本意来讲,产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期,而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的,以自然日计算为宜,不考虑其中的工作日或者法定节假日。有些地区对此进行了明确规定,具体以各地区实际文件为主。
生育津贴产假工资该怎么计算
1、生育津贴和产假工资
生育津贴:
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资:
员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
其中生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了;生育津贴
2、生育津贴计算公式:
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数
这里举个例子:
一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:
5100÷30×128=21760(元)
3、产假工资领取前提:
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;
若低于平均工资,则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的,员工是可以要求企业支付产假工资的。
重要提示:
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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总之,按照2023年的最新规定,二胎产假也是98天,和第一胎一样,但具体要根据情况再谈。如果孕妇怀的是单胎,自然分娩,那么产假为98天,其中产前15天,产后83天,共计98天。但孕妇难产的,产假可以增加15天,这是针对独生子女的。孕妇生育双胞胎或者三胞胎的,每多生育一个婴儿,产假增加15天,三胞胎累计计算。
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