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2023年产假是158天并不是98天。根据《中华人民共和国劳动法》中的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工在生育时享受的产假为98天，其中产前可以休假15天，产后假83天，不过各省为促进生育，都有做出相应的延迟产假的规定，具体延长多久以当地的政策为准。

根据相关法律依据规定女职工生育享受98天产假,，分为产前假15天、产后假83天两部分，不过也不是全部都是158天，因为各地的政策都有对产假进行延迟，如果需要延长产假，可以通过单位或者企事业单位与当地劳动保障部门协商，最长延长至6个月(即180天)，以下是不同地区的产假规定：

1、重庆市

实行晚育的，除享受国家规定的产假外即98天，女职工晚育增加产假30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;难产增加产假15天。(详见《重庆市职工生育保险暂行办法》规定)。

2、四川省

《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定的98天外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

3、北京市

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工妊娠不满16周(含)流产的，享受15天产假，妊娠16周以上流产的，享受42天产假。

4、河南省

根据20223年新规,现目前河南省的产假为190天,其中如果属于难产的,包括剖腹产,都是会增加产假15天,怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

此外还有广西规定产假天数为163天，可以看出女性职工的生产产假一般不会少于98天，因为国家规定的产假最少为98天，这是属于职工的一项权利，不过各地区规定有所不同，所以如果想要知道自己所在地区的产假天数，可以咨询当地相关部门进行了解。

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